Nos engagements
RSE
Chaque jour nous développons notre engagement
environnemental et sociétal afin d’améliorer
et d’optimiser notre empreinte.
environnemental et sociétal afin d’améliorer
et d’optimiser notre empreinte.
Chaque jour nous développons notre engagement environnemental et sociétal afin d’améliorer et d’optimiser notre empreinte.
Les labels obtenus
Ecovadis médaille d’argent
Evalue les politiques et actions des entreprises, ainsi que les rapports sur l’environnement, le social et les droits de l’homme, l’éthique et les achats responsables.
Cosmecert pour nos solutions e-commerce
Elles répondent aux critères du référentiel COSMOS : il couvre en détail tous les aspects de l’approvisionnement, de la fabrication, de la commercialisation et du contrôle des produits cosmétiques.
Les petits gestes qui comptent au quotidien
Moteur de recherche LILO
Mise en place du moteur de recherche LILO alternative à Google. Grâce aux « petites gouttes d’eau » collectées par chacune de nos recherches internet, nous finançons des projets sociaux et environnementaux.
INITIATIVE COLLECTIVE ET SOLIDAIRE
Challenge SQVT
2022
Challenge SQVT 2022
Après 2 semaines d’ateliers participatifs, de défis ludiques, sportifs et créatifs, et une participation massive des collaborateurs, nous sommes fiers d’accéder à la 5ème place.
La mobilisation de 127 entreprises au Challenge a permis de récolter 32 400€ pour financer l’inscription des femmes productrices à l’École du Leadership et ainsi former 150 dirigeantes de demain en Côte d’Ivoire. .
NEUTRALITÉ CARBONE
En tant que filiale
de La Poste Groupe,
l’ensemble des émissions
carbone de nos activités
sont 100% compensées.
En tant que filiale de La Poste Groupe, l’ensemble des émissions carbone de nos activités sont 100% compensées.
INDEX ÉGALITÉ
Femmes / Hommes
Les entreprises d’au moins 50 salariés sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle sur leur site Internet. Cet index est composé de 4 indicateurs traitant :
Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Proportions de femmes et d’hommes augmentés
Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Au titre de l’année 2023, SOGEC GESTION a un Index incalculable.
Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Proportions de femmes et d’hommes augmentés
Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
